Ажлын байрны намтарыг хэрхэн бичих вэ: туршлагагүй, түүнтэй хамт ажиллагсдын загвар, агуулга, загвар

2024 Зохиолч: Bailey Albertson | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 13:03

Анкетаа хэрхэн зөв бичих вэ

Тодорхой компанид ажилд орж байгаа эсэх эсвэл хаа нэг газар уригдахыг хүсч байгаагаас үл хамааран та анкетаа зөв бичих хэрэгтэй. Энэ жижиг өргөдөл гаргагч нь таныг энэ компанид "тохирох" эсвэл "тохиромжгүй" гэсэн аль ангилалд хамрагдахыг тодорхойлдог. Товч намтар бол үнэхээр чухал зүйл юм шиг санагдах тул шууд бичих нь хэцүү даалгаврын ангилалд багтана. Энэ үнэхээр үү?

Агуулга

• 1 Анкет гэж юу вэ

  1.1 Цаасан эсвэл электрон - аль нь дээр вэ

• 2 Ажил хайж байхдаа анкетаа хэрхэн бичих вэ (түүвэр)

  • 2.1 Видео: товч намтарыг хэрхэн бичих талаар
  • 2.2 Хэрэв ажлын туршлагагүй бол
  • 2.3 Юуг хайх вэ
  • 2.4 Видео бичлэг: Чадварлаг, анкет борлуулах
• 3 Анкет бичихэд гардаг нийтлэг алдаанууд

• 4 Зарим мэргэжилд тавигдах тодорхой шаардлага

  • 4.1 Эмнэлгийн мэргэжилтэн
  • 4.2 Багш, сурган хүмүүжүүлэгч
  • 4.3 Хуульч
  • 4.4 Администратор
  • 4.5 Нягтлан бодогч
  • 4.6 Жолооч
  • 4.7 Харуул
  • 4.8 Менежер, зөвлөх

Намтар гэж юу вэ?

Товч намтар бол ажилтан бүрийн зочлох хуудас, түүний ажлын бүх үйл ажиллагааны товч танилцуулга, одоо байгаа ур чадвар, чанар, түүнчлэн авсан боловсрол юм. Энэхүү баримт бичигт ажил олгогчид ямар нэгэн байдлаар сонирхолтой байх бүх зүйлийг зааж өгөх ёстой тул таны сонгосон мэргэжилтэй ямар ч холбоогүй ур чадварыг бичих ёсгүй.

Сайн компаниуд шинэ ажилтан хайж олох дараахь системтэй байдаг.

1. Нэр дэвшигчдээс намтар цуглуулах.
2. Эдгээр баримт бичгүүдийг судлах.
3. Тохиромжтой нэр дэвшигчдийг сонгох.
4. Сонгогдсон хүмүүсийг ярилцлагад оруулах хуваарь гаргах, бусад бүх хүмүүсээс татгалзах.

Олон хүмүүс сайн ажил хийдэг дүр эсгэдэг ч хамгийн сайныг л сонгодог

Мэдээжийн хэрэг хамгийн чухал зүйл бол ихэвчлэн хоёр минут болдог анкетаа судлах явдал юм. Ийм учраас энэхүү баримт бичгийг шаардлагагүй мэдээлэлгүйгээр ойлгомжтой, ойлголтыг хөнгөвчлөх тусгай загварын дагуу боловсруулсан байх ёстой.

Цаас эсвэл электрон - аль нь дээр вэ

Анкетыг бусад баримт бичгийн нэгэн адил цаасан болон цахим гэсэн хоёр хэлбэрээр гаргаж болно. Форматыг сонгох нь ажил хайж байгаагаас шууд хамаарна. Хэрэв та тодорхой компанид (нэг ба түүнээс дээш) ажилд орохыг хүсч байгаа бөгөөд тэр эсвэл түүний нэг салбар нь танай хотод байрладаг бол баримт бичгийг цаасан хэлбэрээр авчрах ёстой - ажил олгогч таныг хайж олох сонирхолтой байгааг харах болно ажлынхаа цагийг олж, оффис дээр ирснийхээ дараа анкетаа ирүүлнэ үү. Хэрэв таны ажиллахыг хүсч буй компани жижиг бол (өөрөөр хэлбэл шинэ ажилчдын тоо - өрсөлдөгчид тань ач холбогдолгүй), өөр хотод байрладаг бөгөөд та баримт бичиг авчрах боломжгүй бол тэдгээрийг ердийн шуудангаар илгээж болно (жишээлбэл, бүртгэгдсэн шуудан).

Электрон анкетыг баримт бичгийн хэмжээг нэмэгдүүлэхгүйгээр уншихад хялбар, хангалттай фонтоор бичсэн байх ёстой

Хэрэв та анкетаа ажил хайх сайтуудын аль нэгэнд зүгээр л илгээсэн бол мэдээж цахим хэлбэрээр байх ёстой. Хэрэв та ажилд орохыг хүсч буй компанид шинэ ажилчдын урсгал их байна гэж бодож байгаа бол цаасан анкетаа биечлэн авчирч чадахгүй бол та хүний нөөцийн хэлтэст цахим хэлбэрээр илгээж болно.

Ажил хайж байхдаа анкетаа хэрхэн бичих вэ (түүвэр)

Намтарыг ажил олгогч сайн хүлээж авахын тулд үүнийг салангид хэсгүүдэд хуваах шаардлагатай.

• овог, нэр, эцгийн нэр: дэлгэрэнгүй мэдээллээ бичиж, ямар нэгэн байдлаар тодруулаарай: тод, томоор;
• хувийн мэдээлэл: төрсөн он сар өдөр, нас (ажил олгогч таныг хэдэн настай болохыг тооцоолох хүсэлгүй), гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэх, хэдэн настай болохыг; хэрэв та өөр улсын иргэн бол үүнийг зааж өгнө үү;

• холбоо барих хаягууд: Та тэдгээрийг тусад нь хэсэг болгон салгаж, өмнөх хэсэгтэй хамт бичих шаардлагагүй; хаяг, холбоо барих утас, имэйл хаягийг заасан; та оршин суух хаягаа зааж өгч болно, гэхдээ бүрэн бүтэн биш, жишээлбэл, дүүрэг эсвэл хамгийн ойрын метроны буудал;

  

  Тохиромжтой болгохын тулд та тусдаа хэсгүүдийг оруулах эсвэл хасах замаар бэлэн загваруудыг бөглөж болно

• зорилго: Таны хайж буй албан тушаал эсвэл ажлын төрөл; энд та авахыг хүссэн цалингаа зааж өгч болно; тодорхой хэмжээ биш, харин хамгийн бага босгыг зааж өгөхийг зөвлөж байна.
• боловсрол: компаниудад дээд боловсролтой (бүрэн бус дээд боловсролтой) эсвэл мэргэжлийн дунд боловсролтой (коллеж, техникум гэх мэт) хүмүүс хэрэгтэй; сургуулийн боловсрол хэнд ч сонирхолгүй; боловсролын байгууллагад элссэн он, төгссөн он, түүний нэр (бүтэн) болон сургалт явуулсан хот, факультет эсвэл институт, мэргэжил (дипломын адил), мэргэшлийг заасан; хэрэв хэд хэдэн дээд боловсрол байгаа бол эхний ээлжинд тухайн сул орон тоонд илүү тохиромжтойг нь байрлуулах шаардлагатай бөгөөд хэрэв ялгаа байхгүй бол тэдгээрийг он цагийн дарааллаар байрлуулна;

• нэмэлт боловсрол: курс, сургалт, семинар (гэрчилгээ, гэрчилгээний хуулбарыг хавсаргах шаардлагатай); зөвхөн ажилд тань хэрэгтэй байж болох зүйлийг, гэхдээ урьд нь очиж үзсэн бүх зүйлийг зааж өгөөгүй байх; Нэгдүгээрт, сургалтанд хамрагдсан жил, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа, овог нэр, явуулж байсан компанийг заана;

  

  Аливаа албан тушаалын хувьд та анкетаа зөв зурах ёстой

• мэргэшил: таны бодлоор таны эзэмшсэн, ажилд тань ашиг тустай байх хамгийн чухал, чадвар, чадвар; та ололт амжилт, ажлын туршлагыг зааж өгч болно; зүйл нь заавал байх албагүй;
• ажлын туршлага: хөдөлмөрийн бүх үйл ажиллагаа (сүүлчийн ажлын байрнаас эхлэн); ажлын хугацаа (эхэлсэн сар, жил - төгсгөлийн сар, жил), компанийн нэр, үйл ажиллагааны чиглэл, албан тушаал (эсвэл хэд хэдэн), таны ажил үүргийн жагсаалтыг тусгасан болно; та энэ албан тушаал дахь гол амжилтаа зааж өгч болно; гол санаа;

• Нэмэлт мэдээлэл:

  • тусгай ур чадвар: компьютер дээр бичих хурд, жолоодлогын туршлага эсвэл бусад;
  • хэлний мэдлэг: эх хэлийг хамгийн түрүүнд тавьж, дараа нь таны мэддэг бүх хэлийг дагаж мөрддөг; Европын хэлний хувьд та мэдлэгийн түвшинг зааж өгч болно;
  • компьютерийн ур чадвар: эзэмшдэг програм хангамж, тэдгээрийн мэдлэгийн түвшин;
  • хувийн шинж чанарууд: энэ ажилд ашиг тустай эерэг шинж чанаруудаа зааж өгөх;
  • сонирхол ба хобби: хийх дуртай бүх зүйлээ жагсааж бичнэ үү (загасчлах, хөлбөмбөг, цанаар гулгах, алхах); хэрэв та "аялах" гэж зааж өгсөн бол өмнө нь очиж байсан орнуудаа жагсаах;

Видео: товч намтарыг хэрхэн бичих талаар

Хэрэв танд ажлын туршлага байхгүй бол

Хэрэв танд ажлын туршлагагүй бол (та оюутан эсвэл ямар нэгэн боловсролын байгууллага төгссөн) бол анкетандаа ажлын туршлагатай холбоотой хэсгүүдийг оруулах шаардлагагүй болно. Зарим нь "ажлын туршлага" хэсэгт нэг ч байхгүй, эсвэл зүгээр л зураастай гэж бичдэг - энэ нь сул тал шиг харагдаж байгаа тул таныг ярилцлагад урих магадлал буурч байна.

Дадлага хийх хугацааг (1 сар ч гэсэн) ажлын туршлага гэж зааж болно

Ажил олохын тулд та туршлагагүй эсвэл оюутангүй гэдгээ илэрхийлэх ёсгүй - энэ бол чухал зүйл. Ийм тохиолдолд бичихэд үргэлж тохиромжтой байдаг зүйл бол "дадлагажигч" юм. Мэдээжийн хэрэг дадлагажигчид бага мөнгө авдаг, гэхдээ тэдэнд тавигдах шаардлага цөөн байдаг.

Юун дээр анхаарах вэ

Дараах хэсгүүдэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

• таны ажил хайх зорилго нь ажил олох хүсэл эрмэлзлийн шалтгааныг харуулж байгаа тул энэ хэсэг нь ажил олгогчийн сонирхлыг татах ёстой;
• нэмэлт боловсрол нь заримдаа үндсэн боловсролоос илүү их үүрэг гүйцэтгэдэг, учир нь энэ нь тухайн чиглэлээр ажиллах хүсэл эрмэлзлийг илтгэдэг;
• мэргэшил;
• туршлага;
• хэлний мэдлэг нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалтай шууд холбоогүй байж болох ч энэ нь ажил мэргэжлийн өсөлтөд сайн тус болж чадна;
• ашиг сонирхол, хобби нь хүний хэтийн төлөвийн талаар ярьдаг - илүү өргөн байх тусам ажилтан илүү ашигтай байдаг;

Анкетын зураг нь паспорт шиг байх ёстой бөгөөд ингэснээр илүүц зүйл байхгүй болно

Орчин үеийн ертөнцөд ажил хайх нь ажил олгогчдоо үйлчилгээгээ үзүүлэх явдал бөгөөд хүн хөдөлмөр, цаг хугацаа, ур чадвар, чадвараа зарж борлуулдаг тул чанартай бүтээгдэхүүн болохын тулд сайн боодолтой байх ёстой., ажилд авах менежерүүд хэнтэй харьцаж байгаагаа мэддэг байхын тулд. Зөвхөн тодорхой компанид баримт бичгээ ирүүлэхдээ намтар дээрээ зураг нэмж оруулахыг зөвлөж байгаа бөгөөд интернетэд зарлалын самбарт байрлуулахгүй байхыг зөвлөж байна.

Видео бичлэг: Чадварлаг, анкетаа зарж борлуулах

Намтар бичихэд гардаг нийтлэг алдаанууд

Хамгийн чухал бөгөөд нэлээд нийтлэг алдаа бол хүмүүс "Чи яагаад намайг авах ёстой юм бэ" сэдвээр бүхэл бүтэн эссэ бичдэгт байгаа юм. Сайн компаниудын ажилд авах менежерүүд нэг нэр дэвшигчийн намтарыг судлах 2-3 минут байдаг тул баримт бичиг нь богино, ойлгомжтой байх тусам түүнийг сайтар судлах боломж нэмэгддэг. Үүнийг хийхийн тулд та текстийн бүтэц, гол цэгүүд болон хэсгүүдийн гарчгийг өөр фонтоор тодруулах хэрэгтэй.

Өөрийнхөө хичнээн гайхамшигтай талаар бүхэлд нь роман бичих шаардлагагүй - мэдээлэл богино бөгөөд товч байх ёстой

Ажлын туршлагагүй тохиолдолд хүмүүс энэ талаар ихэвчлэн бичдэг. Анкетын зорилго нь ажил олгогчийг өөртөө сонирхох, хамгийн сайн талуудаа харуулах явдал бөгөөд ажлын ур чадвар дутмаг байх нь ямар ч давуу тал биш гэдгийг санах нь чухал тул "ажлын туршлага" хэсгийг огт оруулахгүй байх хэрэгтэй..

Холбогдох мэдээлэл дутагдалтай байгаа нь таны эсрэг тоглож байна. Үнэхээр чухал зүйлийг сонгох нь маш хэцүү байдаг, үүнтэй хэн ч маргахгүй, гэхдээ та дараахь зүйлийг хийж болно: Интернетээс хайж олох эсвэл таны хүсэлт гаргаж буй хүнд шаардагдах чадварыг олж авах. Бүх зүйлийг цэг бүрээр нь бичээд, шаардлагатай байгаа чадвараа тэмдэглээд, дунд нь байгаа зүйлээ онцол. Тэднийг яг бич. Бусад нь бүгд шаардлагагүй.

Интернет дээрээс тухайн салбарт ажиллагсдад үнэхээр шаардлагатай ур чадварыг олж авах боломжтой

Хүн бүр энэ талбарт маш их хэрэгцээтэй, хэрэгцээтэй ур чадвартай байдаг, гэхдээ үүнийг энгийнээр тайлбарлах нь хангалтгүй тул түүний ашиглалтын жишээг дурдах хэрэгтэй. Хэрэв та харилцааны чадвартай, блог хөтөлдөг эсвэл өөр зүйл ажиллуулдаг гэж хэлвэл энэ талаар бичээд, ур чадвараа баталгаажуулаарай. Энэ нь илүүц биш байх нь гарцаагүй.

Хэрэв та ямар нэгэн курс, сургалт гэх мэт сургалтанд хамрагдсан бол үүнийг баталгаажуулсан баримт бичгийг заавал хавсаргана уу

Хамгийн олон эсвэл хамгийн олон дамжсан сургалтыг зааж өгөөрэй

Компанид чухал ач холбогдол өгөхөө илэрхийлэхийн тулд өмнөх ажлын байрандаа олсон амжилтаа дараахь байдлаар бүтээсэн, эхлүүлсэн, боловсруулсан гэх мэт хүчтэй үгээр илэрхийлэх нь таны идэвхтэй байр суурийг илэрхийлнэ.

Ажил хайхад дүрмийн болон цэг таслалын алдаа ихэвчлэн бэрхшээлтэй байдаг. Энэ нь ажил олгогчид тодорхой чиглэлээр биш харин бүх чиглэлээр мэргэшсэн хүнийг нэг дор хайж байгаатай холбоотой юм. Түүгээр ч барахгүй бичиг үсэгт тайлагдах нь тухайн хүн өнгөцхөн санаа бодлоос арай илүү зүйлтэй байдаг, түүнийг ажилдаа нэг талаар эсвэл өөр байдлаар ашиглаж болох өргөн цар хүрээтэй үзэл бодолтой байдаг. Ийм учраас ийм зүйлийг сонирхол, хобби гэж дүрслэн бичих нь маш чухал байдаг: хүн хэдий чинээ их зүйлийг хийж чаддаг, төдий чинээ хөгжинө, компанид илүү сайн байдаг.

Анкетаа бичиг үсэгт тайлагдахын тулд толь бичиг ашиглана уу

Үнэн зөв мэдээлэл бичих нь маш чухал бөгөөд учир нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажил олгогч таныг ямар нэгэн зүйл хийхээ мэдэхгүй байгааг олж мэдвэл нөхцөл байдал танд маш тааламжгүй байж магадгүй юм

Зарим мэргэжилд тавигдах тодорхой шаардлага

Сул орон тоо тус бүр өөрийн гэсэн мэргэжлийн шинж чанартай байдаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчийг байлдан дагуулахын тулд намтарт тусгагдсан байх ёстой.

Эмнэлгийн ажилтан

Эмнэлгийн бүх ажилчид зохих боловсролтой байх ёстой: дор хаяж дунд мэргэжлийн эмнэлгийн боловсрол (сувилагчдад зориулсан), гэхдээ мэдээжийн хэрэг илүү өндөр байвал дээр. Та аль боловсролын байгууллагыг төгссөнөөс үл хамааран та дадлага хийж байсан бөгөөд энэгүйгээр та зүгээр л диплом авч чадахгүй байсан. Тиймээс, хэрэв танд ажлын туршлага хараахан байхгүй бол анкетынхаа зохих хэсэгт хийж дууссан дадлагынхаа талаархи бүх мэдээллийг зааж өг: хэзээ, хаана, ямар чиглэлд, ямар чиг үүрэг гүйцэтгэсэн, үр дүн - юу вэ? сурсан.

Хэрэв та удаан туршлагатай бол боловсролоо заавал илэрхийлэх шаардлагагүй, гэхдээ бага эсвэл огт байхгүй бол боловсрол чухал юм

Багш, сурган хүмүүжүүлэгч

Багш, сурган хүмүүжүүлэгч нь зөвхөн сурган хүмүүжүүлэх дээд боловсролтой байх ёстой. Хэрэв та ямар нэгэн сэдвээр өөр боловсрол эзэмшсэн бол энэ нь таны давуу тал болно, гэхдээ багшийн дипломгүй бол та хүүхдүүдтэй ажиллах эрхгүй болно.

Биеийн тамирын багш хүртэл багшийн боловсролтой байх ёстой

Хуульч

Хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн цаг хугацаа маш их үнэтэй байдаг тул анкетаа бизнесийн хатуу хэв маягаар бичсэн бол эерэг мөч байх болно. Өргөдөл гаргагч нь энэ чиглэлээр дээд боловсролын диплом авах ёстой - төрөл бүрийн курс нь зөвхөн өөрсдийн чадвараа дээшлүүлдэг боловч бүрэн хэмжээний боловсролыг орлохгүй.

Хуульч хүн ур чадвар, мэдлэгтэй байх тусмаа сайн байдаг

Администратор

Администратор нь дээд боловсролтой биш байж магадгүй ч өргөдөл гаргагчийн өргөн цар хүрээтэй үзэл бодлын талаар ярих тул үүнийг зөвхөн сайшаалтай хүлээж авдаг. Энэ албан тушаалд ямар ч гадаад хэлний мэдлэг (ялангуяа бидний цаг үед олон улсын хэмжээнд хэрэглэгддэг англи, хятад хэл) -ийн мэдлэгт онцгой анхаарал хандуулдаг.

Администраторын намтарт зураг нэмж оруулахыг зөвлөж байна

Нягтлан бодогч

Нягтлан бодогч нь дээд боловсролд тавигдах шаардлага тавьдаггүй боловч энэ мэргэжлээр техникум, коллеж төгсөх шаардлагатай. Хэрэв та эдийн засгийн чиглэлээр төгссөн бол энэ нь танд маш том давуу тал болно. Боловсролоос гадна ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр эзэмшсэн мэдлэг: нягтлан бодох бүртгэлийн туршлага, бүх баримт бичгийг бэлтгэх ур чадвар, баримт бичигтэй ажиллах чадвар гэх мэтийг онцгой анхаарч үздэг. Энэ албан тушаалд үнэхээр чухал гэж бодож байгаа бүх зүйлээ оруулаарай.

Нягтлан бодогч эдийн засгийн болон хууль эрх зүйн боловсролтой болоход гэмгүй

Жолооч

Жолооч нь ямар нэгэн тусгай боловсрол шаарддаггүй боловч тодорхой ангиллын үнэмлэхтэй байх ёстой (мөн нөхөрсөг байдлаар, тодорхой төрлийн тээврийн хэрэгсэлд дор хаяж жолоодлогын туршлагатай байх ёстой). Ажиллахыг хүсч буй газар, тээврийн хэрэгслийн дизайны талаар мэдлэгтэй байх нь давуу тал болно. Тэдний ололт амжилтанд тодорхой баримтуудыг зааж өгөх шаардлагатай (жишээлбэл, "Би 10 жил жолоодлоо, осолд оролцож байгаагүй" гэсэн нь маш сайн байх болно).

Жолоочийн намтар дээр янз бүрийн ангиллын автомашинтай харилцах бүх ур чадварыг зааж өгөх шаардлагатай

Аюулгүй байдлын хамгаалагч

Аюулгүй байдлын ажилтан тусгай боловсрол шаарддаггүй боловч янз бүрийн төрлийн зэвсэг, байлдааны янз бүрийн хэлбэртэй байх нь чухал юм. Хэрэв танд зэвсэг ашиглах зөвшөөрөл байгаа бол энэ тухай мэдээлж, ярилцлагад энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг авчрах ёстой.

Хэрэв та гардан тулаан, тулааны урлаг, зэр зэвсэг сайн мэддэг бол үүнийг зааж өгөөрэй

Менежер, зөвлөх

Зөвлөх, худалдагч нарт ямар ч боловсрол огт хэрэггүй, гэхдээ сэтгэлзүйн дээд боловсрол илүүдэхгүй. Хэрэв та ямар нэгэн том хотод ажил хайж байгаа бол гадаад хэлний мэдлэг маш том давуу тал болно. Хувийн ололт амжилтын хэсэгт та тодорхой тоог зааж өгөх хэрэгтэй (жишээлбэл, "2017 оны 7-р сард би 400 мянган рублийн үнэтэй зөөврийн компьютер зарсан").

Зөвлөхийн хувьд ч гэсэн хүмүүстэй харилцах ур чадварыг харуулсан анкетаа зөв гаргах хэрэгтэй

Зөв зохистой боловсруулсан намтар нь ажил олгогчийг таны үйлчилгээнд сонирхож болох боловч хамгийн чухал зүйл бол хувийн ярилцлага бөгөөд та нэрийн хуудсандаа бичсэн бүх зүйлээ баталгаажуулж, чимээгүй байсан "бүрээ" -гээ илчлэх ёстой.